A seguinte informação destaca os benefícios do McDonalds para os funcionários (por exemplo, funcionários do escritório, divisão ou região) localizados nos Estados Unidos. Os destaques dos benefícios da McDonalds Corporation para os funcionários de gerenciamento de restaurantes e da equipe de funcionários dos EUA podem ser encontrados no site de Carreiras dos EUA. O programa de benefícios do McDonalds é projetado para atrair, reter e envolver pessoas com talento que oferecerão um desempenho sólido e ajudarão o McDonalds a atingir os objetivos e metas de negócios. Para funcionários da McDonalds Corporation em escritórios corporativos, divisão e região, nossos muitos benefícios estão organizados em quatro categorias: Sua Saúde e Proteção É importante proteger seu futuro de saúde e financeiro. É por isso que oferecemos os seguintes planos: o McDonalds oferece três opções de plano médico da Organização de Prestador Preferencial (PPO) que utilizam a rede First Health de provedores. Os planos têm diferentes níveis de benefícios e pagam mais por custos cobertos na rede do que por custos cobertos fora da rede. Todos os três planos apresentam um programa de medicamentos prescritos e um máximo de vida útil ilimitado. Além disso, os planos médicos do McDonalds cobrem cuidados preventivos, incluindo exames físicos anuais para funcionários e familiares cobertos (até 400 por pessoa por ano), cuidados com bebês e imunizações e inoculações infantis. Em algumas áreas, os HMOs também estão disponíveis. Suplemento de Visão Os funcionários matriculados em um dos quatro planos médicos do McDonalds podem escolher o plano de suplementação de visão, que fornece cobertura para óculos e lentes de contato, além de um programa de substituição de lentes de contato por correspondência e descontos na cirurgia de correção de visão laser Lasik. Nosso plano dental permite que os funcionários vejam o dentista de sua escolha e cobre uma ampla gama de serviços odontológicos. Os serviços preventivos, incluindo selantes para crianças, são cobertos em 90, sem dedutível. Os serviços básicos e principais são cobertos em 80, após uma franquia. O plano também cobre 50 das despesas de ortodontia elegíveis para adultos e crianças após uma franquia única. Contas de gastos As contas de gastos flexíveis permitem que os funcionários reservem dólares pré-impostos para pagar certos cuidados de saúde e despesas de creche. Os funcionários podem reservar até 5.600 na Conta de gastos de saúde para despesas não cobertas ou parcialmente cobertas pelos planos médico e odontológico. Para despesas de creche que permitem que os funcionários ou seus cônjuges trabalhem, eles podem reservar até 5.000 na Conta de gastos diários. Incapacidade de curto e longo prazo A cobertura de invalidez de curto e longo prazo é fornecida sem custo para os funcionários. A deficiência de curto prazo oferece benefícios se um funcionário não pode trabalhar por mais de 10 dias consecutivos quanto tempo os benefícios continuam dependem da natureza da incapacidade dos funcionários e dos anos de serviço. A cobertura de invalidez a longo prazo substitui 60 do salário base mensal dos funcionários, enquanto ele ou ela está desativado. Empregado e seguro de vida dependente O McDonalds oferece seguro de vida básico de duas vezes o salário base de empregados, sem custo para o empregado. Além disso, os funcionários podem comprar cobertura de seguro de vida adicional para si (prazo ou vida universal). O seguro de vida dependente básico para seu cônjuge ou parceiro doméstico ou para crianças também é fornecido sem custo para os funcionários. E, se um empregado escolher seguro de vida opcional para si mesmo, heshe pode comprar cobertura de seguro de vida dependente adicional. Seguro acidental de morte e desmembramento A ADampD cobre os funcionários se eles morrerem ou estiverem gravemente feridos em um acidente. O McDonalds oferece cobertura ADampD igual a duas vezes o salário base do empregado. Se o empregado optar por uma cobertura de seguro de vida adicional, ele tem automaticamente uma quantidade igual de cobertura ADampD opcional sem custo extra. Seguro de acidentes de viagem e viagens de negócios A McDonalds fornece cobertura de acidentes de viagem de duas vezes o salário base de funcionários sem custo para os funcionários. Seguro de acidente de viagem paga benefícios em caso de acidente quando se viaja por razões comerciais ou pessoais. O McDonalds também oferece cobertura de seguro de acidentes de viagem comercial para funcionários que viajam em negócios da empresa, também sem nenhum custo. Dependendo da posição dos funcionários, esta cobertura é de 100.000 ou 200.000 e está além da cobertura de acidentes de viagem. Seu pagamento e recompensas Nosso programa de remuneração e recompensas segue um salário para a filosofia de desempenho: quanto melhores forem seus resultados, maiores serão suas oportunidades de pagamento. Como o pagamento básico dos funcionários é a parcela mais significativa de sua remuneração, o McDonalds mantém a competitividade do nosso salário base através de uma revisão anual de dados do mercado externo e dados internos dos pares. Em nossos escritórios corporativos, divisão e região, o McDonalds possui um sistema de compensação de banda larga. A banda larga permite flexibilidade em termos de remuneração, movimento e crescimento. Pagamento Incentivo do Pagamento Incentivo oferece aos nossos funcionários a oportunidade de ganhar uma compensação total competitiva quando o desempenho atende e excede os objetivos. Para os nossos escritórios corporativos, divisão e região, o Plano de Incentivo Alvo (TIP) vincula o desempenho dos funcionários com o desempenho do negócio que eles apoiam. A TIP paga um bônus em cima dos salários básicos dos funcionários com base no desempenho do negócio e seu desempenho individual. Incentivos a Longo Prazo Os incentivos a longo prazo são concedidos aos empregados elegíveis para recompensar e reter os funcionários-chave que demonstraram um desempenho sustentado e podem impactar a criação de valor de longo prazo no McDonalds. Programas de Reconhecimento Nossos programas de reconhecimento são projetados para recompensar e reconhecer os melhores artistas. Para os nossos escritórios corporativos, divisão e região, estes incluem o Prêmio Presidentes (dado ao 1 maior dos artistas individuais em todo o mundo) e o Prêmio Círculo de Excelência (dado aos melhores times em todo o mundo para reconhecer suas contribuições para o avanço da nossa visão). Programa de carro da empresa Nosso programa de carro da empresa fornece empregados elegíveis com um carro da empresa para uso comercial e pessoal. Se elegível, os funcionários podem escolher entre uma variedade de veículos, dependendo do seu nível dentro da empresa. O programa cobre o custo do seguro, manutenção e reparo. Investir em seu futuro Cuidar de suas necessidades financeiras atuais e futuras pode ser um desafio. É por isso que oferecemos os seguintes programas de poupança e gerenciamento de dinheiro: Plano de participação e poupança de lucros. Nosso Plano de poupança e compartilhamento de lucros permite que os empregados economizem de 1 a 50 de seu salário com base em impostos diferidos na característica 401 (k) do plano. O McDonalds coincide com as contribuições dos funcionários elegíveis com 3 para cada 1 do primeiro 1 do pagamento que contribuem e 1 para cada 1 nos próximos 4 eles contribuem. Os funcionários elegíveis também podem receber uma combinação discricionária de lucro de 0 a 4 com base no primeiro 1 do salário que eles contribuem. Os empregados são sempre 100 investidos em suas contribuições e as correspondências da empresa. Mcave é um fundo especial do mercado monetário para funcionários da McDonalds. O dinheiro colocado no Mcave é investido no Fundo de Reserva Principal administrado pelo T. Rowe Price. Ações MCDirect MCDirect Shares é um plano de compra direto de estoque que permite aos funcionários desenvolverem a propriedade e reinvestir dividendos na empresa. Credit Union Todos os funcionários da McDonalds podem tirar proveito de uma gama completa de serviços disponíveis através do Corporate America Family Credit Union. Serviços de Planejamento Financeiro Este programa oferece aos funcionários acesso a serviços profissionais de planejamento financeiro através da Ameriprise Financial ou Merrill Lynch. Ajudar a equilibrar o seu trabalho e o equilíbrio da vida, trabalhar com sua vida fora dele pode ser um desafio. McDonalds acredita que é importante encontrar o equilíbrio certo. É por isso que oferecemos muitos programas projetados para ajudar nossos funcionários a manter ou recuperar o equilíbrio certo. Férias, ferias A McDonalds oferece férias pagas para funcionários corporativos, regionais e de divisão, além de funcionários da Administração de restaurantes. A quantidade de tempo de férias que os funcionários têm disponível depende de quanto tempo eles tenham trabalhado no McDonalds. Além disso, o McDonalds oferece nove feriados pagos (menos para trabalhadores a tempo parcial) para funcionários elegíveis. Aniversário Splash Os funcionários elegíveis recebem uma semana extra de tempo remunerado no ano em que atingem um aniversário nos cinco anos, cinco, quinze, vinte e cinco ou trinta e cinco anos. Programa Sabático Os funcionários elegíveis podem ter um período sabático de oito semanas por cada 10 anos de serviço contínuo em tempo integral com a empresa. Frondas curtas De meados de maio até meados de setembro, as horas de trabalho dos escritórios corporativos, divisão e região da McDonalds começam uma meia hora cedo para terminar cedo (1:00) às sextas-feiras. Ausência de ausência Porque os funcionários podem ser confrontados com situações difíceis que exigem que eles levem tempo do trabalho, o McDonalds fornece um programa de ausência de licença com políticas específicas sobre os tipos de licença, como licença familiar e médica, licença de adoção e licença de funeral. Abordagem de trabalho alternativo Para ajudar os funcionários das corporações, divisão e escritório regional a equilibrar melhor seu trabalho e sua vida pessoal, eles poderão organizar uma abordagem de trabalho alternativo. Existem duas opções em tempo integral (horário flexível e semana de trabalho comprimido) e duas opções a tempo parcial (horário parcial e compartilhamento de trabalho). Assistência para a adoção Nosso programa de assistência à adoção ajuda os funcionários a pagar os custos associados à adoção de uma criança menor de 18 anos. Os empregados são reembolsados por 80 de despesas elegíveis, até 2.500 por criança. Cuidados infantis O McDonalds tem acordos com três prestadores nacionais de assistência à infância - Childtime Learning Center, Knowledge Learning Corporation e La Petite Academy - por um desconto de 10 em propinas para funcionários. (Não oferecem tarifas com desconto para menores de 2 anos). Assistência educacional Nosso programa de assistência educacional ajuda a ajudar os funcionários elegíveis em seus esforços para promover sua educação. Os empregados podem ser reembolsados por 90 de despesas elegíveis, até um máximo de 5.250 por ano (2.000 por ano para funcionários de meio período), para os graus C e acima. Programa de presentes de correspondência Nosso programa de presentes de correspondência é projetado para incentivar o apoio dos funcionários de organizações sem fins lucrativos. Com este programa, o McDonalds combina presentes de funcionários com organizações educacionais, cívicas, culturais, de saúde e de jovens qualificadas com um dólar por cada dólar que o colaborador contribua, até 5.000 por ano. Conexão de Recursos do Empregado Este programa oferece aos funcionários elegíveis acesso a uma ampla gama de serviços que os ajudam a gerenciar muitas facetas de sua vida fora do escritório, incluindo: Serviços de conserje, para ajudar a encontrar recursos para quase qualquer coisa que os funcionários possam estar interessados em serviços financeiros, para Ajudar com assuntos como a definição de um orçamento, a obtenção de dívidas e quaisquer outros serviços jurídicos de informações financeiras, informações legais e, se necessário, referências a advogados qualificados e serviços de aconselhamento para assistência profissional e confidencial para gerenciamento de problemas e preocupações pessoais. International Fitness Club Network Os funcionários podem receber descontos em novos membros ou outras recompensas para membros existentes em clubes participantes em todo o país, além de descontos em equipamentos de fitness em casa e informações de saúde e fitness on-line. Programa de seguro automóvel e doméstico Os funcionários da McDonalds podem comprar seguro automóvel e domiciliar através do programa MetLife Auto e Home Insurance. O MetLife Auto e Home Insurance Program oferece uma taxa de grupo McDonalds mais outras vantagens. BeyondWork BeyondWork é um programa gratuito de desconto na Internet para produtos e serviços recreativos. Os funcionários da McDonalds nos EUA podem entrar on-line 24 horas por dia, sete dias por semana no site BeyondWorks e encontrar recursos e economias valiosos em produtos e serviços populares. Em suma, nossos programas de benefícios oferecem aos nossos funcionários da McDonalds Corporation um pacote valioso e convincente. Nós acreditamos que você encontrará muito para ganhar com a parte da equipe do McDonalds. As informações contidas neste site são destaques dos benefícios e políticas da McDonalds Corporation somente para funcionários da equipe dos EUA. Os documentos oficiais do Plano governam em caso de discrepância entre o Plano e as descrições deste site. McDonald039s: Investidores (E Empregados) são Lovin039 A Whopper de um Plano de Aposentadoria Como com a maioria dos planos de aposentadoria, os funcionários da McDonalds (NYSE: MCD) podem Contribuem com até 50 de seus ganhos antes de impostos em seus 401 (k). A maioria das pessoas não. Os planejadores financeiros muitas vezes sugerem que os empregados contribuem até o montante que os empregadores combinem em seus 401 (k) e, em seguida, colocam o máximo anual no Roth IRA (atualmente 5.000) e se eles tiverem alguma coisa depois de pagar as contas, para fazer uma contribuição adicional em Seus 401 (k). A palavra importante aqui é a partida. Algumas empresas não concordam (ou não) com as contribuições dos funcionários. Não fazer isso é um deflator de moral e ser evitado a todo custo. Isso não é uma preocupação no McDonalds. Na verdade, sua partida é excessivamente generosa, ao ponto de obscena. O plano de poupança para aposentadoria oferece a esses funcionários um ano de serviço com uma contribuição de 300 correspondências no primeiro 1 dos ganhos e 100 no próximo 4. Então, se você ganhar 50.000 por ano nos Golden Arches e fazer uma contribuição de 5 ou 2.500 para o seu Plano, o McDonalds entrará em ação em 3.500. Além disso, a critério da administração, fará uma nova contribuição para o compartilhamento de lucro nos próximos 4 em 2008. No geral, isso é uma partida de 240. Nem muitos podem reivindicar esse privilégio. Não é de admirar que o crescimento dos ganhos de cinco anos do McDonalds e os retornos das ações de cinco anos sejam os mais altos das empresas na tabela acima, não é uma chance. (Em tempos difíceis, as empresas podem parar de combinar sua contribuição 401 (k), mas existem maneiras de compensar o sucesso, leia quando seu empregador corta seu fósforo 401 (k). Um sinal de chave Um dos sinais-chave de um funcionário atencioso É a Demonstração das Mutações no Ativo Líquido Disponível para Benefícios de Pensão, apresentada em cada 11-K arquivado na SEC. Aqui, em negrito, as adições aos ativos líquidos com uma seção separada para as contribuições da empresa e participante. Você quer que as contribuições da empresa sejam maiores, como estão no McDonalds. Em 2008, a McDonalds realizou 74,1 milhões de contribuições para o 401 (k) e funcionários 48,8 milhões. No futuro, é o primeiro lugar que você deve ter para ter uma idéia da generosidade de uma empresa. Isso não significa que todas as empresas que contribuem com mais de funcionários são esclarecidas, mas sugere que elas possam ser. Propriedade de ações da companhia Outro detalhe interessante do McDonalds 401 (k) é que limita as contribuições para a compra de ações da empresa para 20. Portanto, no exemplo acima, o empregado que faz uma contribuição anual de 2.500 com adições de empresas de 3.500 pode investir não mais do que 1.200 no estoque McDonalds. O resto deve ir em vários fundos disponibilizados pela empresa. É curioso o que algumas das outras empresas da lista acima permitem. A IBM (NYSE: IBM), em sua maior parte, tem um bom plano que oferece aos funcionários uma combinação muito competitiva junto com uma grande quantidade de opções de investimento, incluindo o IBM Stock Fund, que investe em suas próprias ações. Infelizmente, não há máximo como o McDonalds. Isso é um erro. Embora seja bom ter funcionários comprando suas ações, a bolha de dotcom é uma lembrança de como uma crença em sua empresa pode se transformar em um pesadelo financeiro. É necessário um limite para a proteção dos funcionários. Além disso, a maioria dos fundos de investimento disponíveis para os funcionários já investem no Big Blue, então um limite não deve ser uma preocupação. Coca-Cola (NYSE: KO) também tem um plano razoável, combinando os 3 primeiros de uma compensação de funcionários por dólar por dólar. Infelizmente, não há limite, e pior: todas as contribuições da empresa inicialmente vão para a compra de ações da empresa com funcionários capazes de converter as ações mais tarde. O problema é que eles provavelmente nunca fazem. O estoque de Coca contabiliza 51,6 dos ativos do plano. Precisa ser menor. (Não há mais desculpas. Certifique-se de que você é financeiramente seguro e independente para seus anos dourados, leia Compound Your Way to Retirement.) A linha inferior Tratando funcionários bem não é um conceito de recursos humanos fofo. É a primeira regra do negócio. Os acionistas não podem beneficiar, a menos que os funcionários estejam genuinamente felizes em trabalhar. Claro, os relatórios de ganhos recentes surpreenderam-se com a vantagem, provando que o corte de custos funciona. A longo prazo, no entanto, se você não consegue manter seus funcionários felizes, você não crescerá a linha superior e é aí que o dinheiro real vem. Tempo real após horas Horário pré-mercado Resumo das citações do resumo Citações Gráficos interativos Configuração padrão Por favor, note que uma vez Você faz sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a ser solicitado. 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